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成都市温江区人民医院 护士外出进修考核管理办法

发布时间:2022-05-13 15:49 本文来源: 系统超管

为了加强继续医学教育工作,进一步提升护理队伍的护理服务能力和专业技术水平,以成都市护理重点专科建设为契机,同步临床优势学科发展,不断优化全院护理人员职称结构,根据各临床学科建设需求,储备相关专业专科护理人才,且到上级医院进修是护士毕业后继续教育、医院人才培养和重点专科建设人才培养的重要途径。为了规范护士进修的选拔、考核工作,保障其学习效果及回医院后的护理新业务新技术开展,同时保障进修工作质量,特制定本管理办法

一、选拔程序:根据医院及科室业务发展、学科建设需要,由本人提出申请,科室主任护士长签署意见,护理部讨论决定,进修学习经历作为专业技术人员晋升职称和选拔技术骨干、护理组长的重要条件之一。

二、护士外出进修选拔条件

(一)政治思想素质好,热爱医院、热爱护理工作,坚守护理岗位(非特殊原因进修后不能离开临床护理岗位),临床工作积极主动,刻苦钻研业务、积极要求进步;团队意识强,有协作精神和奉献精神。

(二)进修前需连续2年在本院从事临床护理工作的护士。

(三)护理部根据个人申请,结合医院学科发展需求对申请的专业进行合理调整。

    (三)进修前每年护理技术操作考核和年终理论考试合格,三年内未发生造成不良影响的护理不良事件,由科主任护士长认定其基本达到骨干技术水平;在医院确属稳定型员工,或具备良好的发展潜质、在科室能够起到带头作用的人员。

(四)参与带教工作2年以上,每年在科内授课1次以上,连续三年完成继续教育学分。

三、进修地点选择:

(一)原则上首选与我院建立战略合作关系的上级医院,其次选择省内其它三级甲等医院,确是科室业务发展及学科建设需要集多元化优势的专业可选择国内学科有名的医院。

(二)护理重点专科骨干人员、专业能力强及非常优秀的护理骨干可酌情派往省外相关专业领域居国内领先水平的医院进修,需经过护理部讨论后最终审核决定。

    四、进修人员待遇:按照医院相关文件或管理办法执行。

五、对进修人员的要求

(一)进修前申请人需按照相关程序签订进修协议。

(二)进修期间的要求:

    1.遵守进修单位规章制度,不能无故迟到、旷工,努力学习新知识、新技术,做好进修学习记录和影像记录,严禁发生医疗差错和医疗事故。

    2.结合我院实际情况和进修所学,进修人员需每季度主动向科室递交书面学习情况小结一份,进修结束时提交2份进修总结于护理部(字数不少于1000字,内容包括学习心得、专科业务发展思路建议或开展护理新技术的可行性论证等)。缺一份则扣发当月奖金,并责令补交,仍未完成者,以进修不合格处理,不予报销学习相关费用,以后不再享受各种进修学习机会。

    3.进修半年及以上人员在进修结束前,必须撰写出相关学术论文或综述一篇,并在返院后24个月内发表于正式专业期刊;进修3个月的在回院后18个月内完成发表学术论文一篇。未完成者当年度定期考核中工作成绩一项评定为基本合格以下,扣发当年全部目标奖。

(二)进修后要求:

1.进修返院后1个月内在科室作进修汇报并按护理部计划安排在全院做进修汇报。

2.进修返院后须将在上级医院所学新知识、新理念带回医院,将先进做法在科室推广运用,积极开展护理新技术、新项目。护理部半年进行一次科室管理创新:护理文化、流程改进、工作新思路和工作创新、护理新技术及新业务开展的评价考核。进修半年以上的回院后2年内需积极申报继续医学教育项目或者科研项目(撰写科研课题申报书至少一项),未完成者当年度定期考核中工作成绩一项评定为基本合格以下,科室根据完成情况给予相应处罚。

3.科室护士长应积极支持并创造条件支持帮助进修护士回院开展工作,进修护士的成长、使用情况与护士长的年终目标考核挂钩。上述第二条要求未完成,取消当年评优、评星资格。

六、进修协议与费用报销程序

(一)护理部讨论同意进修计划申请后,申请人到护理部签署意见及进修协议(一式两份)。

    (二)申请人凭进修录取通知书、提供上级医院所需相关资料到进修医院报到进修。

    (三)进修结束后,科室、护理部初步考核合格,持外出进修人员考核表、2份总结、2份专科护士证和1份进修结业证复印件等,由护理部签字确认后方可到财务科办理费用报销手续。

    七、进修申请时间:每年3月和12月份分别申报下半年及次年的进修计划。

八、本考核管理办法由护理部负责解释,自2019年1月1日开始执行。

                                  护理部

2019年1月

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