2月28日下午，科教科主持召开了以全院研究生为主体的学术沙龙，分管副院长田景伦、副院长吴礼国、人事科刘晓红科长和部分对科研感兴趣的科室主任及业务骨干也参加了此次沙龙活动。此次学术沙龙的主要内容包括：调研我院研究生开展科研的难点及培训需求，解读我院研究生的考评体系、目标任务及相关政策，经验分享与答疑三大板块。
　　科教科首先通报了根据温医发﹝2012﹞79号文“关于高学历人才考核发放学位津贴的暂行规定”的要求对全院研究生的科研、新技术、论文发表及教学情况的综合考核结果后，部分研究生及科室主任就考评体系、对科研的看法、疑惑及难点问题进行了探讨。两位院领导及科教科对所有疑问进行了耐心细致的解答，有科研成果的人员也不吝分享了自己宝贵的经验。田景伦副院长还针对研究生们各自所处学科的研究发展方向提出了要求和希望，他表示：医院近年更加重视“科创兴院”，今年将会进一步加大科技激励和人才培养力度，为大家从事科学研究创造更好的条件；研究生们也要进一步提升自我定位，发挥好在科研方面的引领带头作用。他勉励大家改进学习方法和知识信息获取渠道，紧密结合临床工作在管理和专业两个层面不断深入，加强科室联合、交叉学科的整合、协作等方面展开研究。吴礼国副院长表示有压力才有动力，临床工作人员应在不断提升自己专业技术水平的基础上增强科研意识，提高科研能力，充分体现出研究生的优势与其他人的差别；同时还分享了自己的研究技巧及方法。刘淑芸科长在解答研究生们疑问的同时也分享了自己的研究经验，她说：科技是第一生产力，这是不争的事实；医院要发展，离不开科技创新。大家之所以选题困难是把科研与临床工作割裂开来了。科研其实就是在工作中发现问题、寻找方法、解决问题的过程。在这一过程中，我们通过查证资料，专业知识很快得到了丰富；通过寻找方法、问题的解决，我们的技术水平、创新能力得到了不断提升。因此，科技不仅是医院可持续发展的动力和源泉，更是提高专业人员素养和服务水平的捷径和手段。质控办副主任章志军也通过自己的成功经验，证实了“科研其实没那么难，基层医院也能做出成绩，只要您愿意付出”。科教科、人事科还介绍了医院即将出台的关于科研、人才方面的激励措施，鼓励大家积极开展科学研究。
　　新年伊始，节日的气氛弥留，科研已经在路上。为了医院的发展和自身的职业前景，让我们立即行动起来，克服困难、创造条件、一起努力，把科技工作推上新的台阶。